The Canadian labour market is currently emerging from a holding pattern with unusually high numbers of people in temporary (or "recall") unemployment, people who are "employed but absent from work" for unspecified reasons, or people who are not in the labour force while waiting to be recalled. Two encouraging signs are evident. New postings of vacancies have recovered from 50 percent to about 80 percent of their pre-crisis level. Also, data suggest that the increase in employment in May 2020 is due to the re-entry into employment of some of those waiting to be recalled. These patterns suggest that the labour market might rebound quickly. Warning signs are that the shares of unemployed persons without job attachment and of those on recall engaged in job search are beginning to increase.
Le marché du travail canadien émerge actuellement d’un scénario persistant de surcroît anormal de travailleurs en chômage temporaire (ou licenciés en rappel), ceux qui sont « employés mais absents du travail » pour des raisons qui ne sont pas précisées ou ceux qui, dans l’attente d’un rappel, ne font pas partie de la population active. Deux signes encourageants apparaissent évidents. Les nouveaux affichages de postes à pourvoir se sont redressés, passant de 50 pour cent à environ 80 pour cent de leur niveau antérieur à la crise, et les données semblent en outre indiquer que la hausse de l’emploi en mai 2020 est attribuable au retour au travail de certains des travailleurs en attente de rappel. Ces éléments d’information laissent supposer que le marché du travail pourrait se rétablir rapidement. Les signaux d’alerte sont les suivants : les proportions de personnes au chômage qui n’ont pas de lien d’emploi et des personnes en attente de rappel qui sont à la recherche d’un emploi sont à la hausse.
Keywords: COVID-19; employment; unemployment; vacancies.
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