Aim: Given the intensifying competition in Germany for medical technologists for radiology (MTR), our aim was to identify job-related preferences among MTR trainees.
Materials and methods: For this purpose, a survey was carried out among MTR trainees at the MTR schools in Düsseldorf, Mainz, and Heidelberg. The focus was on the individual influence of 40 work- and employer-related factors and on the preferred place of work (hospital, practice) and area of operation (radiology, nuclear medicine, radiation therapy) after completing training.
Results: 90 MTR trainees took part in the survey. On average, they indicated a pleasant working atmosphere, regular compensation for overtime, and good teamwork as the most important criteria for applying for an MTR position. With regard to their preferred place of work, more than two-thirds stated that they would initially apply to a hospital after completing their training. Moreover, the majority of the respondents prefer to start their MTR careers in diagnostic and interventional radiology, followed by radiation therapy and nuclear medicine.
Conclusion: Imaging clinics and practices can use the present results for targeted personnel recruitment in order to make their MTR positions as attractive as possible from the point of view of young MTRs.
Key points: · The increasing competition for qualified young talent also affects imaging centers.. · The aim of the survey was to gain insight into the career- and job-related preferences of MTRs.. · Imaging clinics/practices can use these results as a starting point for establishing specific human resources measures for technologists.. · An increase in perceived employer attractiveness can lead to competitive advantages with respect to attracting and retaining qualified MTRs..
Citation format: · Zippel C, Wirth P, Biedenstein S et al. What is important to young medical technologists for radiology when choosing a job?. Fortschr Röntgenstr 2024; DOI: 10.1055/a-2221-3971.
ZIEL: Angesichts des sich intensivierenden Wettbewerbs um Medizinische Technolog*innen für Radiologie (MTR) war es unser Ziel, arbeitsplatzbezogene Präferenzen bei MTR-Auszubildenden zu identifizieren.
Material und methoden: Hierzu wurde eine Befragung unter MTR-Auszubildenden an den Standorten Düsseldorf, Mainz und Heidelberg durchgeführt. Fokussiert wurden der individuelle Einfluss von 40 Faktoren auf die Arbeitgeberwahl sowie Angaben zu dem nach Ausbildungsabschluss präferierten Arbeitsort (Krankenhaus, Praxis) und Einsatzgebiet (Radiologie, Nuklearmedizin, Strahlentherapie).
Ergebnisse: An der Befragung nahmen 90 MTR-Auszubildende teil. Diese gaben im Mittel ein angenehmes Betriebsklima, den geregelten Ausgleich von Überstunden und eine gute Zusammenarbeit im Team als wichtigste Kriterien für die Bewerbung um eine MTR-Stelle an. Mit Blick auf den bevorzugten Arbeitsort gaben mehr als zwei Drittel der Befragten an, sich nach Ausbildungsabschluss zunächst in einem Krankenhaus zu bewerben. In Bezug auf das Fachgebiet strebt die Mehrzahl nach Ausbildungsabschluss eine Tätigkeit in der diagnostischen und interventionellen Radiologie an, gefolgt von Strahlentherapie und Nuklearmedizin.
Schlussfolgerung: Bildgebungskliniken und -praxen können die vorliegenden Ergebnisse im Sinne einer gezielten Personalbeschaffung nutzen, um ihre Stellen aus Sicht des MTR-Nachwuchses möglichst attraktiv auszugestalten.
Kernaussagen: · Der stärker werdende Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte macht auch vor Bildgebungseinrichtungen nicht halt.. · Ziel einer Befragung war es, Einblicke in die karriere- und arbeitsplatzbezogenen Präferenzen von MTR-Auszubildenden zu gewinnen.. · Bildgebungskliniken und -praxen können die Ergebnisse als Anknüpfungspunkt für den gezielten Einsatz von personalwirtschaftlichen Maßnahmen nutzen.. · Eine gesteigert wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität kann zu Wettbewerbsvorteilen bei der Gewinnung und Bindung des examinierten MTR-Nachwuchses führen..
Zitierweise: · Zippel C, Wirth P, Biedenstein S et al. What is important to young medical technologists for radiology when choosing a job?. Fortschr Röntgenstr 2024; DOI: 10.1055/a-2221-3971.
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