Background: In the face of an increasingly aging, multimorbid, chronically ill workforce, company health promotion (BGF) is an important instrument for promoting and maintaining the health of employees in the workplace. Due to digitization and the increasing possibilities of working from home, digital offers for workplace health promotion (dBGF) are being used increasingly in organizations. The portfolio of offers ranges from fitness trackers, online platforms, and health apps to so-called wearables, so that a broad, individual selection is possible for both organizations and employees.
The aim of the study: The aim of the study was to identify and analyze randomized controlled trials (RCT) with regard to the health-promoting effectiveness of dBGF.
Material and methods: A systematic literature search was carried out in relevant specialist databases (PubMed, Livivo, Cochrane Library). The identified studies were selected, evaluated and then descriptively presented by several people systematically and independently.
Results: 17 relevant contributions could be identified and analyzed. Above all, measures to promote physical activity and programs to improve mental health were identified in the RCT studies that were carried out. The results of the studies carried out indicate that dBGF can promote health in a variety of ways and support organizations in providing a health-promoting working environment.
Discussion: The effectiveness of dBGF could be proven on the basis of the studies identified, whereby the effects are undoubtedly influenced and determined by the employees, above all by their health competence. In order to ensure the long-term effectiveness of dBGF, it will be necessary in the future to increase the interest and motivation of employees with regard to personal health promotion and illness prevention.
Hintergrund: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist vor einer zunehmend älterwerdenden, multimorbiden, chronisch kranken Belegschaft ein wichtiges Instrument, um die Gesundheit der Beschäftigten im Setting Arbeitsplatz zu fördern und zu erhalten. Bedingt durch die Digitalisierung sowie die zunehmenden Möglichkeiten von Home-Office finden vermehrt digitale Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (dBGF) Anwendung in Organisationen. Das Angebotsportfolio reicht dabei von Fitnesstrackern, Online-Plattformen, Gesundheits-Apps bis hin zu sogenannten Wearables, sodass eine breite, individuelle Auswahl sowohl für die Organisationen als auch für die Mitarbeitenden möglich ist.
Ziel der studie: Ziel der Studie ist die Identifikation und Analyse von randomisiert kontrollierten Studien (RCT) im Hinblick auf die gesundheitsförderliche Wirksamkeit der dBGF.
Material und methoden: Es erfolgte eine systematische Literaturrecherche in relevanten Fachdatenbanken (PubMed, Livivo, Cochrane Library). Die identifizierte Studien wurden systematisch und unabhängig durch mehrere Personen ausgewählt, ausgewertet und anschließend deskriptiv dargestellt.
Ergebnisse: Es konnten 17 relevante Beiträge identifiziert und analysiert werden. Vor allem Maßnahmen zur Förderung des Bewegungsverhaltens sowie Programme zur Verbesserung der psychischen Gesundheit wurden im Rahmen der durchgeführten RCT-Studien identifiziert. Die Ergebnisse der durchgeführten Studien signalisieren einschlägig, dass dBGF die Gesundheit in vielfältiger Art und Weise fördern kann und Organisationen dabei unterstützt, einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung entgegenzukommen.
Schlussfolgerung: Die Wirksamkeit von dBGF konnte anhand der identifizierten Studien nachgewiesen werden, wobei die Effekte zweifelsfrei durch die Beschäftigten, vor allem durch deren Gesundheitskompetenz, beeinflusst und bestimmt werden. Um die Wirksamkeit von dBGF dauerhaft zu sichern, ist es zukünftig notwendig vor allem das Interesse sowie die Motivation der Beschäftigten – im Hinblick zur persönlichen Gesundheitsförderung und Prävention – zu steigern.
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