Although young people espouse a range of career values, the extent to which traditional career values inter-mix with protean values is unclear. We interviewed a group of young university students in Australia (N = 24, MAge 19.4 years; 50% young men) and examined the full range of traditional and protean values held. Employing applied thematic analysis, we found that freedom/autonomy and fit to self were dominant in protean career themes, while they strongly expressed a desire for job security in a traditional career. The results inform theory development in the career development area and can assist university career counselors.
Bien que les jeunes adhèrent à un éventail de valeurs professionnelles, la mesure dans laquelle les valeurs professionnelles traditionnelles se mêlent aux valeurs protéiformes n'est pas claire. Nous avons interrogé un groupe de jeunes étudiants universitaires australiens (N = 24, âge moyen 19,4 ans; 50% de jeunes hommes) et examiné l'ensemble des valeurs traditionnelles et protéiformes. En recourant à une analyse thématique appliquée, nous avons constaté que la liberté/l'autonomie et l'adéquation à soi étaient dominantes dans les thèmes de la carrière protéiforme, tandis que les étudiants exprimaient fortement leur désir de sécurité de l'emploi dans une carrière traditionnelle. Les résultats éclairent le développement de la théorie dans le domaine du développement de carrière et peuvent aider les conseillers d'orientation des universités.
Obwohl junge Menschen eine Reihe von beruflichen Werten vertreten, ist unklar, inwieweit sich traditionelle berufliche Werte mit proteischen Werten vermischen. Wir befragten eine Gruppe junger Universitätsstudenten in Australien (N = 24, MAge 19,4 Jahre; 50% junge Männer) und untersuchten das gesamte Spektrum traditioneller und proteanistischer Werte. Mittels angewandter thematischer Analyse fanden wir heraus, dass Freiheit/Autonomie und die Anpassung an das eigene Selbst bei den proteanischen Karrierethemen dominierten, während sie bei einer traditionellen Karriere stark den Wunsch nach Arbeitsplatzsicherheit äußerten. Die Ergebnisse dienen der Theorieentwicklung im Bereich der Karriereentwicklung und können Berufsberatern an Universitäten helfen.
Aunque los jóvenes adoptan una serie de valores profesionales, no está claro hasta qué punto los valores profesionales tradicionales se entremezclan con los valores proteicos. Entrevistamos a un grupo de jóvenes universitarios de Australia (N = 24, MAge 19,4 años; 50% hombres jóvenes) y examinamos toda la gama de valores tradicionales y proteicos. Empleando un análisis temático aplicado, descubrimos que la libertad/autonomía y la adecuación a uno mismo dominaban los temas de la carrera proteica, mientras que expresaban un fuerte deseo de seguridad laboral en una carrera tradicional. Los resultados aportan información para el desarrollo teórico en el área del desarrollo profesional y pueden ayudar a los orientadores profesionales universitarios.
Keywords: Career values; Protean career; Traditional career.
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