Biodiversity conservation work can be challenging but rewarding, and both aspects have potential consequences for conservationists' mental health. Yet, little is known about patterns of mental health among conservationists and its associated workplace protective and risk factors. A better understanding might help improve working conditions, supporting conservationists' job satisfaction, productivity, and engagement, while reducing costs from staff turnover, absenteeism, and presenteeism. We surveyed 2311 conservation professionals working in 122 countries through an internet survey shared via mailing lists, social media, and other channels. We asked them about experiences of psychological distress, working conditions, and personal characteristics. Over half were from and worked in Europe and North America, and most had a university-level education, were in desk-based academic and practitioner roles, and responded in English. Heavy workload, job demands, and organizational instability were linked to higher distress, but job stability and satisfaction with one's contributions to conservation were associated with lower distress. Respondents with low dispositional and conservation-specific optimism, poor physical health, and limited social support, women, and early-career professionals were most at risk of distress in our sample. Our results flag important risk factors that employers could consider, although further research is needed among groups underrepresented in our sample. Drawing on evidence-based occupational health interventions, we suggest measures that could promote better working conditions and thus may improve conservationists' mental health and abilities to protect nature.
Mejores condiciones de trabajo para apoyar la salud mental de los conservacionistas Resumen La conservación de la biodiversidad puede ser difícil pero gratificante y ambos aspectos pueden tener consecuencias en la salud mental de los conservacionistas. Sin embargo, sabemos poco sobre la salud mental de los conservacionistas, sus patrones y los factores de protección y riesgo asociados al lugar de trabajo. Un mayor conocimiento ayudaría a mejorar las condiciones de trabajo, pues impulsaría la satisfacción laboral, la productividad y el compromiso de los conservacionistas, mientras se reducen los costos derivados de la rotación de personal, el ausentismo y el presentismo. Encuestamos a 2,311 profesionales de la conservación de 122 países con una encuesta virtual compartida por listas de correo, redes sociales y otros medios. Les preguntamos a los profesionales sobre sus experiencias de estrés psicológico, condiciones de trabajo y características personales. Más de la mitad trabajaban y procedían de Europa y Norteamérica; la mayoría respondió en inglés, contaba con estudios universitarios y actualmente desempeña funciones académicas y profesionales. La carga de trabajo excesiva, las exigencias laborales y la inestabilidad organizacional se relacionaron con un mayor estrés, mientras la estabilidad laboral y la satisfacción con la contribución propia a la conservación se asociaron con un menor estrés. En nuestra muestra, los encuestados con baja disposición y un optimismo específico hacia la conservación, mala salud física, apoyo social limitado, las mujeres y los profesionales que inician su carrera son los que corren un mayor riesgo de sufrir estrés. Nuestros resultados señalan importantes factores de riesgo que los empresarios podrían considerar, aunque es necesario seguir investigando entre los grupos menos representados en nuestra muestra. Con base en las intervenciones de salud laboral respaldadas con pruebas, sugerimos medidas que podrían promover mejores condiciones de trabajo y, así mejorar la salud mental de los conservacionistas y su capacidad para proteger la naturaleza.
生物多样性保护工作困难重重但也使人获益, 这两方面都可能潜在影响保护工作者的心理健康。然而, 人们对保护工作者的心理健康情况及其工作场所的保障和风险因素知之甚少。更好地理解这些问题可能有助于改善工作条件, 提高保护工作者的工作满意度、生产力和参与度, 同时减少人员流失、旷工和故意加班带来的成本。我们通过邮件列表、社交媒体和其他渠道的在线调查, 访问了在 122 个国家工作的 2311 名保护工作者, 并询问了他们的心理压力经历、工作条件和个人特征。超过一半的人来自欧洲和北美并在这些地区工作, 大多数人都受过大学教育, 从事案头调研和实践工作, 并且使用英语回答问卷问题。我们发现, 高压力水平主要来自繁重的工作量、工作要求和组织不稳定性, 而低压力水平则与工作的稳定性和对自己保护贡献的满意度有关。在我们的样本中, 自身性格和对保护的态度不乐观、身体健康状况不佳、社会支持有限、早期职业者和女性受访者最容易陷入困境。尽管仍需对在我们的样本中代表不足的群体进行进一步研究, 但我们的结果已经强调了雇主可以考虑的重要风险因素。通过借鉴基于证据的职场健康干预措施, 我们还提出了一些措施来改善工作条件, 以改善保护工作者的心理健康并提高其自然保护的能力。【翻译: 胡怡思; 审校: 聂永刚】.
Keywords: ambientalistas; bienestar laboral; conservacionistas; conservation psychology; conservationists; environmentalists; estrés psicológico; mental health; occupational health; positive psychology; psicología de la conservación; psicología positiva; psychological distress; salud laboral; salud mental; workplace well-being; 保护工作者; 保护心理学; 心理健康; 心理压力; 环保工作者; 积极心理学; 职业健康; 职场健康.
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