Background: Resilient health systems effectively respond to health crises and coordinate post-event recovery. Central to a resilient system is the willingness of its workforce to work in high-risk scenarios. This study explored traits that may affect Medical Radiation and Imaging Professionals (MRIPs) willingness to work during a pandemic. Specifically, intrapersonal traits of compassion, empathy, and resilience were examined. Understanding such relationships can inform interventions that enhance individuals' willingness and health system resilience (HSR).
Methods: In Fall 2020, a cross-sectional survey of Nova Scotian MRIPs was conducted. Witte's Extended Parallel Process Model, Professional Quality of Life, Intrapersonal Reactivity Index and Adult Resilience Measures-17 tools were used to assess willingness, compassion, empathy, and resilience. Statistical tests included chi-square, binomial, and multinomial logistic regression.
Results: MRIPs were willing to report to work during the SARS-CoV-2 pandemic if required (92%); asked but not required (89%); or regardless of severity (94%). Individuals with very high levels of willingness reported lower personal distress (a facet of empathy) compared to those with high (p=.018) or moderate levels (p=.005). MRIPs with < 10 years experience were more likely to report high personal distress (p≤.37). Job role was associated with willingness (p<.001). There were no significant associations between level of willingness, and gender, age, experience, education, or the intrapersonal traits resilience and compassion.
Conclusion: Willingness was associated with job role and levels of personal distress. Personal distress was higher in participants with less years of practice. Interventions to reduce personal distress in early career MRIPs may enhance willingness to work during crises and thereby support HSR.
Contexte: Les systèmes de santé résilients répondent efficacement aux crises sanitaires et coordonnent le rétablissement après l'événement. La volonté de la main-d'œuvre de travailler dans des scénarios à haut risque est un élément central d'un système résilient.
Cette étude a exploré les traits de caractère qui peuvent affecter la volonté des professionnels de l'imagerie et de la radiologie médicale (PIRM) de travailler pendant une pandémie. Plus précisément, les traits intrapersonnels de compassion, d'empathie et de résilience ont été examinés. La compréhension de ces relations peut servir de base à des interventions visant à améliorer la volonté des individus et la résilience du système de santé (RSS).
Méthodologie: À l'automne 2020, une enquête transversale a été menée auprès des PIRM de la Nouvelle-Écosse. Les outils Extended Parallel Process Model de Witte, Professional Quality of Life, Intrapersonal Reactivity Index et Adult Resilience Measures-17 ont été utilisés pour évaluer la volonté, la compassion, l'empathie et la résilience. Les tests statistiques comprenaient le chi carré, la régression binomiale et la régression logistique multinomiale.
Résultats: Les PIRM étaient prêts à se présenter au travail pendant la pandémie de SRAS-CoV-2 si cela leur était demandé (92%), si cela leur était demandé mais non requis (89%) ou quelle que soit la gravité de la situation (94%). Les personnes ayant un niveau de volonté très élevé ont rapporté une détresse personnelle (une facette de l'empathie) plus faible que celles ayant un niveau élevé (p = 0,018) ou modéré (p = 0,005). Les PIRM ayant moins de 10 ans d'expérience étaient plus susceptibles de déclarer une détresse personnelle élevée (p ≤ 0,37). Le rôle professionnel était associé à la volonté (p<0,001). Il n'y avait pas d'association significative entre le niveau de volonté, et le sexe, l'âge, l'expérience, l'éducation, ou les traits intrapersonnels résilience et compassion.
Conclusion: La volonté est associée au rôle professionnel et aux niveaux de détresse personnelle. La détresse personnelle était plus élevée chez les participants ayant moins d'années de pratique. Les interventions visant à réduire la détresse personnelle chez les PIRM en début de carrière peuvent améliorer la volonté de travailler pendant les crises et ainsi soutenir la RSS.
Keywords: COVID-19; Compassion fatigue; Empathy; Health workforce; Pandemic; Resilience, psychological.
Copyright © 2023. Published by Elsevier Inc.