Background: Multimorbidity, increasing numbers of chronically ill patients and demographic change are leading to increased care costs in Germany with an increasing shortage of staff in skilled nursing and geriatric care. In this context, more and more caregivers with a migration background of the 1st generation (PmMH) are being recruited and integrated into existing (corporate) cultures. This represents an important starting point for a permanent and needs-based supply landscape.
The aim of the study: The aim of the study was to identify and analyze the specific stresses of PmMH at the workplace in nursing and geriatric care MATERIAL AND METHODS: A systematic literature search was carried out in relevant specialist databases (Pubmed, PsychInfo, Web of Science, Cochrane), supplemented by an extended snowball and hand search. This was followed by a descriptive presentation of the results of the study content, which in a subsequent step was iteratively brought together and consolidated into thematic categories by several people.
Results: A total of 15 publications were identified as relevant and included in the analysis. Specific, migration-associated stress factors could be identified. In particular, the categories: "Discrimination and racism", "Language and communication problems" and "Cultural adjustment" characterized the (collaborative) work in nursing and care for the elderly and led to additional stress for employees and patients.
Discussion: The present review article identified and summarized specific burdens of PmMH. At this point it can be assumed that these affect both PmMH and patients. So far, operational concepts do not seem to be able to adequately solve the challenges, so that effective, sustainable approaches have to be found. The extent to which the specificed stress factors only affect PmMH is not considered in this context, so that further research is needed.
Hintergrund: Multimorbidität, zunehmend chronisch-erkrankte Patient*innen sowie der demografische Wandel führen in Deutschland zu einem erhöhten Versorgungsaufwand bei zunehmender Personalknappheit in der Kranken- und Altenpflege. Vor dem Hintergrund des bestehenden Fachkräftemangels in der Kranken- und Altenpflege werden zunehmend Pflegende mit Migrationshintergrund der 1. und 2. Generation (PmMH) rekrutiert und in bestehende (Unternehmens-) Kulturen integriert. Dies stellt einen wichtigen Ansatzpunkt für eine dauerhafte und bedarfsgerechte Versorgungslandschaft dar.
Ziel der studie: Ziel der Studie ist die Identifikation und Analyse von spezifischen Belastungen von PmMH am Arbeitsplatz der Kranken- und Altenpflege.
Material und methoden: Es wurde eine systematische Literaturrecherche in relevanten Fachdatenbanken (Pubmed, PsychInfo, Web of Science, Cochrane) durchgeführt, ergänzt durch eine erweiternde Schneeball- und Handsuche. Im Anschluss erfolgte eine deskriptive Ergebnisdarstellung der Studieninhalte, welche in einem darauffolgenden Schritt durch mehrere Personen iterativ in thematische Kategorien zusammengeführt und konsolidiert wurden.
Ergebnisse: Es wurden 15 Publikationen als relevant identifiziert und in die Analyse eingeschlossen. Es konnten spezifische, migrationsassoziierte Belastungsfaktoren identifiziert werden. Insbesondere die Kategorien: „Diskriminierung und Rassismus“, „Sprach- und Kommunikationsprobleme“ sowie „Kulturelle Anpassung“ prägen die (Zusammen-) Arbeit in der Kranken- und Altenpflege und führen zu zusätzlichen Belastungen bei den Mitarbeitenden sowie den Patient*innen und bilden konkrete Handlungsfelder für betriebliche Akteur*innen.
Diskussion: Die vorliegende Übersichtsarbeit konnte spezifische Belastungen von PmMH identifizieren und zusammenfassen. Es ist an dieser Stelle davon auszugehen, dass diese nicht einseitig, ausschließlich auf PmMH wirken, sondern dass vielmehr bilaterale Verflechtungen bestehen. Betriebliche Konzepte scheinen die bestehenden Herausforderungen bisher nicht adäquat lösen zu können, sodass wirksame, nachhaltige Ansätze zu finden sind. Inwiefern die benannten spezifischen Belastungen ausschließlich PmMH beeinflussen, bleibt in diesem Kontext unberücksichtigt, sodass sich hieraus obligater Forschungsbedarf ergibt.
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