Background: Agency nursing is used as a form of labour to counter vacant staff positions in hospitals. Stakeholders and nurses might view this critically for different reasons.
Aim: The aim of this study was to evaluate what individual net income nurses in German intensive care units and intermediate care units consider "fair and acceptable" for their work. Furthermore, what influence does salary have on the willingness to change to agency nursing or back to a permanent position.
Methods: From September-October 2020, an anonymous online survey was performed among nurses of intermediate care units, intensive care units and special care units in German-speaking countries. The results were evaluated using descriptive statistics.
Result: Of 1203 participants, 1036 (86%) of those working in Germany could be evaluated. The question about the individual net income was answered by 1032 (99%) participants. The majority of respondents (n = 522) stated that they had an individual net income of 2000-2999 €/month. The higher the level of the net income, the lower the willingness to switch to agency work. The participants in permanent employment only perceive a net income of 3200 €/month (median 3200 €; interquartile range [IQR] 2800-3800 €) as acceptable and fair for their work. In all, 142 agency nurses stated that an individual net income of 3200 €/month (median 3200 €; IQR 3000-3950 €) would be sufficient to move from agency nursing back into permanent employment.
Conclusion: The intensive care nurses in this survey consider a salary of 3200 €/month as acceptable and fair for their work. The salary level can be a parameter for the decision to go into agency work, but also to move back to permanent employment. Regardless of the salary, better working conditions were indicated as an essential element in terms of job satisfaction for all respondent groups.
Zusammenfassung: HINTERGRUND: Leiharbeit in der Pflege wird als Arbeitsform verwendet, um offenen Personalstellen in Kliniken zu begegnen. Sowohl Krankenhausträger als auch Pflegekräfte sehen dies aus unterschiedlichen Gründen kritisch. ZIEL: Zweck dieser Untersuchung war es herauszufinden, welches persönliche Nettoeinkommen Pflegekräfte von deutschen Intensivstationen und Intermediate-Care-Stationen als „gerecht und ausreichend“ für ihre Tätigkeit empfinden und welchen Einfluss das Gehalt auf die Wechselwilligkeit in die Leih‑/Zeitarbeit bzw. wieder zurück in eine Festanstellung haben.
Methode: Von September bis Oktober 2020 wurde eine anonymisierte Onlineumfrage unter Pflegenden von Intermediate-Care-Stationen, Intensivstationen und Funktionsbereichen im deutschsprachigen Raum durchgeführt. Die Auswertung erfolgte mittels deskriptiver Statistik.
Ergebnis: Von 1203 Teilnehmer_innen (TN) konnten 1036 (86 %) in Deutschland Arbeitende ausgewertet werden. Die Frage nach dem persönlichen Nettoeinkommen wurde von 1032 (99 %) TN beantwortet. Der überwiegende Anteil der Befragten (n = 522) gibt an, über ein persönliches Nettoeinkommen von 2000–2999 €/Monat zu verfügen. Der Wunsch, in die Leiharbeit zu gehen, ist in der untersuchten Stichprobe geringer, je höher das persönliche Nettoeinkommen ist. Die TN in Festanstellung ohne Nebenerwerb empfinden ein persönliches Nettoeinkommen von 3200 €/Monat (Median 3200 €; IQR 2800–3800 €) als ausreichend und gerecht für ihre Tätigkeit. Von den Leiharbeiter_innen gaben 142 Personen an, dass ein persönliches Nettoeinkommen von 3200 €/Monat (Median 3200 €; Interquartilsabstand 3000–3950 €) ausreichend wäre, um von der Leiharbeit zurück in eine Festanstellung zu wechseln.
Schlussfolgerung: Die Intensivpflegenden dieser Umfrage empfinden ein Gehalt von 3200 €/Monat netto als ausreichend und gerecht für ihre Tätigkeit. Die Gehaltshöhe kann ein Parameter für die Entscheidung sein, in die Leiharbeit zu gehen, aber auch um wieder in die Festanstellung zu wechseln. Unabhängig vom Gehalt wurden bessere Arbeitsbedingungen für alle befragten Gruppen als essenzieller Bestandteil in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit angegeben.
Keywords: Agency worker; Critical care; Permanent employees; Quality of health care; Temporary work.
© 2022. The Author(s).