The shortage of nursing staff has become even more noticeable and visible since the COVID 19 pandemic, and the experts know that urgent action is needed. An expert from the field of work/organizational psychology describes the reasons why people decide to work in nursing and then stay in their job or turn their backs on it. These range from salary and working conditions to career opportunities. This is also reflected in the descriptions of health and nursing staff about their experiences, wishes and needs.
Der Pflegepersonalmangel ist seit der COVID-19-Pandemie noch spür- und sichtbarer geworden und es ist offensichtlich, dass dringender Handlungsbedarf besteht. Die Gründe, ob und warum Menschen sich für einen Pflegeberuf entscheiden bzw. in ihrem Job verbleiben oder diesem den Rücken zukehren, beschreibt eine Expertin aus dem Bereich der Arbeits-/Organisationspsychologie. Diese reichen von Gehalt über Arbeitsbedingungen bis zu Karrierechancen. Dies spiegelt sich auch in den Schilderungen von Gesundheits- und Krankenpflegepersonen über ihre Erfahrungen, Wünsche und Bedürfnisse wider.
Keywords: attraction factors; attractiveness of the nursing profession; aversion factors; career choice motives; nursing; shortage of nursing professionals.
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