Background: Increasing work stress is held responsible for the increasing number of days of incapacity to work due to mental disorders. Various individual and structural causes of stress have been identified, whereas possible compensating interactions in the sense of the person-environment-fit approach are so far not investigated. The aim of this study was to test the hypothesis that S/R (spirituality/religiousness) can compensate a gratification crisis, i. e. the mismatch between effort and reward.
Method: Standardized questionnaires assessed stress (TICS), gratification crisis (ERI) and S/R (SBI) in a multicenter cross-sectional study, asking employees in psychiatric rehabilitation centers. The interaction (moderator effect) was tested by analysis of variance.
Results: No interaction (moderator model) was found but an indirectly adaptive association between S/R and stress load: religious/spiritual employees felt more rewarded and thus a gratification crisis was prevented. An additional gift of God?
Conclusion: We propose a theoretical process model for further investigation. The results are relevant to stress prevention programs.
Hintergrund: Zunehmender Arbeitsstress wird für die steigenden AU-Tage aufgrund psychischer Störungen verantwortlich gemacht. Viele individuelle und strukturelle Stressursachen sind als Haupteffekte identifiziert, mögliche kompensatorische Wechselwirkungen/Interaktionen dieser im Verständnis des Person-Environment-Fit-Ansatzes noch größtenteils unbekannt. Es wurde die Hypothese geprüft, inwieweit S/R bei Vorliegen einer Gratifikationskrise (Arbeitsunzufriedenheit), also einem Missverhältnis aus Belohnung und Anstrengung, stressmindernd wirkt.
Methode: Standardisierte Fragebogen erfassten querschnittlich das Ausmaß an Stress (TICS), an Gratifikationskrise (ERI) und an S/R (SBI) bei Mitarbeitern in der psychiatrischen Rehabilitation (n=243) multizentrisch in Bayern und Baden-Württemberg. Der Moderatoreffekt (Interaktion) wurde varianzanalytisch getestet.
Ergebnisse: Das Moderatormodell konnte nicht bestätigt werden, aber ein indirekter adaptiver Zusammenhang zwischen S/R und Stressbelastung, indem religiös-spirituelle Mitarbeiter/-innen sich v. a. stärker belohnt fühlen, also erst gar nicht in eine stresserzeugende Gratifikationskrise kommen. Kommt Gottes Lohn additiv hinzu?
Schlussfolgerung: Wir gehen nun theoretisch von einem Prozessmodell als Arbeitshypothese für weitere Untersuchungen aus, da unser querschnittliches Design und die korrelativen Zusammenhänge ein solches Sequenzmodell nicht belegen können. Dieser Befund ist gesundheitspsychologisch für die Stressprävention relevant.
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