Background: Home-based palliative programs rely on family caregivers, who often miss time from employment. This article identified changes in caregivers' labour force participation over the palliative trajectory.
Methods: Family caregivers (n = 262) were interviewed biweekly to measure transitions across four employment categories.
Results: More than half of the caregivers had one employment transition and 29% had three or more. The highest proportion of transitions occurred for caregivers who were employed part-time.
Interpretation: Understanding these transitions is critical to the development of strategies tailored to caregivers to contain labour force losses and to support caregivers during a time of high caregiving demands.
Contexte:: Les programmes de soins palliatifs à domicile comptent sur la contribution des proches aidants qui, souvent, doivent s'absenter du travail. Cet article identifie les changements dans l'activité de la main-d'œuvre au cours de la trajectoire des soins palliatifs.
Méthode:: Des proches aidants (n = 262) ont été interviewés au deux semaines afin de mesurer les transitions dans quatre catégories d'emploi.
Résultats:: Plus de la moitié des proches aidants ont connu une transition d'emploi et 29 % en ont connu trois ou plus. La plus forte proportion de transition touche les proches aidants qui occupent un emploi à temps partiel.
Interprétation:: La compréhension de ces transitions est essentielle pour le développement de stratégies sur mesure pour les proches aidants afin de freiner la perte de main-d'œuvre et d'aider les proches aidants en période de grande demande pour ce type d'aide.
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