Objectives: The Working Mind is a program designed to reduce stigmatizing attitudes toward mental illness, improve resilience, and promote mental health in the general workplace. Previous research has revealed positive program effects in a variety of workplace settings. This study advances previous work in implementing randomization and a control group to assess the intervention's efficacy.
Methods: The program was evaluated using a cluster-randomized design, with pretest, posttest, and a 3-month follow-up in 2 implementation groups across 4 sites.
Results: The Working Mind program was effective at decreasing mental health stigma and increasing self-reported resilience and coping skills at the pre-post assessment in both delivery groups. The program's effects were maintained to the time of 3-month follow-up. Qualitative data provided further evidence that participants benefited from the program.
Conclusions: This study represents an advancement over past research and provides further support for efficacy of the Working Mind program. Directions for future research, including replication using rigorous methodological procedures and examination of program effects over longer follow-up intervals, are discussed.
Objectifs:: L’Esprit au travail est un programme conçu pour réduire les attitudes stigmatisantes à l’endroit de la maladie mentale, améliorer la résilience et promouvoir la santé mentale en milieu de travail général. La recherche précédente a révélé des effets positifs du programme dans divers milieux de travail. La présente étude ajoute aux travaux antérieurs en mettant en œuvre la randomisation et un groupe témoin afin d’évaluer l’efficacité de l’intervention.
Méthode:: Le programme a été évalué à l’aide d’une méthode randomisée en grappes, avec un suivi avant, après et à 3 mois dans 2 groupes de mise en œuvre répartis dans 4 sites.
Résultats:: Le programme l’Esprit au travail a été efficace pour réduire la stigmatisation de la santé mentale et accroître la résilience et les capacités d’adaptation auto-déclarées lors de l’évaluation avant et après des deux groupes de mise en œuvre. Les effets du programme se maintenaient au moment du suivi de 3 mois. Les données qualitatives ont fourni plus de données probantes indiquant que les participants bénéficiaient du programme.
Conclusions:: Cette étude représente un progrès par rapport à la recherche précédente, et apporte plus d’appui à l’efficacité du programme l’Esprit au travail. Les orientations de la future recherche, notamment une réplication utilisant des procédures méthodologiques rigoureuses et l’examen des effets du programme sur des intervalles de suivi plus longs sont discutés.
Keywords: evaluation; mental health; randomization; stigma.