The capacity to effectively and efficiently address threats to public and animal health requires an adequately trained workforce. A prerequisite for this is an effective plan for building the capacity of both private and public health workers. Yet capacity building and workforce development within One Health collaboration remain challenging for a number of reasons, including competing priorities, sectorspecific funding and a lack of trust and communication across sectors. Practical considerations, such as differences in language and culture, and working across time zones and geography, also have a considerable influence. Consequently, previous attempts to build capacity have traditionally lacked the attributes necessary for effective development and sustainability, such as continuity and systematic coordination of the learning process. Through the presentation and analysis of two recently implemented workforce development programmes, the authors highlight effective characteristics of workforce initiatives to build capacity. Such programmes can play a strategic role in developing, coordinating and supporting systematic and sustainable training for One Health and Veterinary Services performance on a regional and global scale.
La capacité d’apporter une réponse efficace et efficiente aux dangers qui menacent la santé publique et la santé animale est indissociable de l’existence de ressources humaines dotées d’un niveau de formation adéquat. Pour garantir ce niveau il est nécessaire de planifier au préalable le renforcement des capacités des personnels des secteurs public et privé de la santé. Le développement des capacités et des compétences des ressources humaines dans le cadre d’une collaboration Une seule santé demeure toutefois une entreprise difficile pour plusieurs raisons, notamment la concurrence entre priorités, le caractère spécifiquement sectoriel de certains financements et le manque de confiance et de communication entre secteurs. Des considérations pratiques peuvent également avoir une influence considérable, par exemple les différences de langue et de culture et le fait de travailler dans des fuseaux horaires et des contextes géographiques différents. Par le passé, les tentatives de renforcement des capacités étaient dépourvues des attributs indispensables à un développement efficace et durable, en particulier la continuité et la coordination systématique du processus d’apprentissage. À travers la description et l’analyse de deux programmes récents de renforcement des compétences, les auteurs mettent en avant les paramètres nécessaires à un développement efficace des capacités des ressources humaines. Des programmes de ce type peuvent jouer un rôle stratégique majeur pour concevoir, coordonner et soutenir la formation systématique et durable des Services vétérinaires et des intervenants Une seule santé afin de développer leurs compétences à l’échelle régionale et mondiale.
Para poder combatir con eficacia y eficiencia las amenazas que pesan sobre la salud pública y la sanidad animal hay que contar con recursos humanos debidamente formados. Un requisito previo al efecto es disponer de un plan eficaz para capacitar al personal de salud tanto privado como público. Sin embargo, la capacitación y el perfeccionamiento del personal como parte de la colaboración en clave de Una sola salud siguen siendo objetivos problemáticos por diversos motivos, en particular la existencia de prioridades encontradas, el hecho de que los fondos vayan destinados específicamente a uno u otro sector y la falta de confianza y comunicación entre los sectores. También influyen sensiblemente consideraciones de índole práctica como las diferencias de idioma y cultura o la dificultad de trabajar en distintas franjas horarias y zonas geográficas. De ahí que tradicionalmente las tentativas realizadas para crear capacidad vinieran careciendo de los atributos necesarios para resultar eficaces y deparar frutos duraderos, atributos tales como la continuidad y la coordinación sistemática del proceso de aprendizaje. Presentando y analizando dos programas de perfeccionamiento del personal implantados en fechas recientes, los autores destacan las características que debe reunir una iniciativa de capacitación de los recursos humanos para ser eficaz. Los programas de este tipo pueden cumplir una función estratégica a la hora de implantar, coordinar y secundar actividades sistemáticas y sostenibles de formación en clave de Una sola salud con objeto de constituir Servicios Veterinarios eficaces a escala regional y mundial.
Keywords: Africa; Asia; Latin America; One Health; One Health workforce development; Training; Veterinary Services training; Workforce; Workforce initiatives; Workforce planning.
© World Organisation for Animal Health (OIE), 2019