Background: Nursing work environment consists of a number of work-related psychosocial risk factors such as excessive workloads, lack of social support, emotional demands, job insecurity and confronting with challenging situations all of which may induce burnout. The aim of the current study was to investigate the relationship between work-related psychosocial factors and burnout among Iranian nurses.
Methods: A cross-sectional study was carried out among 522 nurses. The data related to work-related psychosocial factors and burnout was gathered using Job Content Questionnaire (JCQ) and Maslach Burnout Inventory (MBI), respectively. Pearson's correlation coefficients were used to examine the relationship between work-related psychosocial factors and burnout.
Results: Mean scores of the dimensions of burnout for emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment were 13.6 (SD=8.6), 18.42 (SD=7.1), and 28.45 (SD= 9.15), respectively. Psychological and physical job demands were positively correlated with different dimensions of burnout while social support and job control showed negative correlation with them.
Conclusion: Appropriate interventions on reducing job demands both psychologically and physically and increasing social support and job control are suggested in prevention of burnout among the studied nurses.
«Relazione tra fattori di rischio psicosociale e burnout tra gli infermieri iranani: modello Job Demand-Control-Support».
Introduzione:: L’ambiente di lavoro infermieristico comporta una serie di rischi psicosociali lavoro-correlati, per esempio eccessivi carichi di lavoro, mancanza di sostegno sociale, carichi emotivi, insicurezza sul lavoro e necessità di affrontare situazioni difficili, che possono provocare burnout. Obiettivo di questo studio è di indagare la relazione tra fattori di rischio psicosociali e burnout in una popolazione di infermieri iraniani.
Metodi:: È stato effettuato uno studio trasversale tra 522 infermieri. I dati relativi a rischi psicosociali e burnout sono stati raccolti utilizzando, rispettivamente, il Job Content Questionnaire (JCQ) e il Masclach Burnout Inventory (MBI). Il coefficiente di correlazione di Pearson è stato usato per analizzare la relazione tra fattori psicosociali lavoro-correlati e burnout.
Risultati:: I valori medi per le dimensioni di burnout per esaurimento emotivo, depersonalizzazione e ridotta realizzazione personale sono risultati, rispettivamente, 13.6 (SD=8.6), 18.42 (SD=7.1) e 28.45 (SD= 9.15). Le variabili di richiesta lavorativa (job demand) psicosociali e fisiche correlavano positivamente con diverse dimensioni di burnout, mentre il job control mostra una correlazione negativa.
Conclusioni:: Per prevenire il burnout tra gli infermieri dello studio si consigliano interventi appropriati volti a ridurre il job demand psisociali e fisico e/o a aumentare il sostegno sociale e il job control da parte dei lavoratori.