Background: Psychosocial risk factors, among which job control has proved to be a key dimension, can have a negative impact on the health of workers. Various research projects have found a relationship between low levels of free time at work and stress and job satisfaction indicators.
Objectives: to assess to what extent certain social and employment variables influence "job control".
Methods: A descriptive study was carried out on a sample of workers to analyse the influence of certain socio-demographic and work-related variables on job control, by means of an assessment survey on psychosocial risk and the general state of workers' health. The tools used in this study were the COPSOQ-ISTAS 21 version 1.5 psychosocial risk assessment questionnaire and a specific survey on the perceived state of health.
Results: Three hundred fourteen workers were asked to participate in the study. One hundred and ninety workers completed the questionnaire and were finally included. For the "job control" variable, 47.4% of workers described their situation as good. The results show that workers with a higher educational level (+78%), who have seniority in the job, have a good understanding of their situation at work (+15%), and are employed as white collars (34%), are more likely to show high job control and, therefore, could be less at risk from psychosocial factors.
Conclusions: There are two parameters influencing "job control": social factors concerning educational level, and work situation factors, including seniority and being a white collar worker.
«Impatto di fattori sociali e lavorativi sul job control».
Introduzione:: I fattori psicosociali, tra i quali il job control è una dimensione chiave, possono avere un impatto negativo sulla salute dei lavoratori. Diversi studi hanno identificato una correlazione tra bassi livelli di tempo libero durante il lavoro e indicatori di stress e job satisfaction.
Obiettivo:: Valutare in quale misura alcune variabili sociali e lavorative influenzino il job control.
Metodi:: Uno studio descrittivo è stato condotto su un campione di lavoratori per analizzare l’influenza di alcune variabili sociodemografiche e lavoro-correlate sul job control, attraverso un’indagine del rischio psicosociale e la valutazione dello stato di salute generale dei lavoratori. Gli strumenti usati per lo studio sono stati il questionario COPSOQ-ISTAS 21 versione 1.5 e una indagine specifica sullo stato di salute percepito.
Risultati:: Trecentoquaranta lavoratori hanno ricevuto l’invito a partecipare allo studio. Di questi, 190 hanno completato il questionario e sono stati inclusi nello studio. Per la variabile “job control”, il 47.4% dei lavoratori ha descritto la propria situazione come “buona”. I risultati dimostrano che i lavoratori che hanno un grado di istruzione più alto (+78%), una più lunga anzianità lavorativa, una buona comprensione della loro situazione lavorativa (+15%) o svolgono mansioni impiegatizie (+34%) hanno maggiori probabilità di mostrare un alto livello di job control e, di consenguenza, potrebbero essere meno esposti ai rischi psicosociali.
Conclusioni:: Due parametri influenzano il job control: fattori psicosociali relativi al livello di istruzione, e fattori legati alla situazione lavorativa che includono l’anzianità di servizio e lo svolgere una mansione impiegatizia.