Objective: To assess the gender composition of guideline contributors for all World Health Organization (WHO) guidelines published from 2008 to 2018.
Methods: We searched for guidelines in the WHO Guideline Review Committee database. We extracted data about the guidelines (title, publication year) and individuals participating (name, role, gender). Guideline roles included: member or chair of guideline development group, WHO steering group, external reviewer or methodologist. We used descriptive statistics to analyse gender composition for each role and the proportion of guideline development group members and chairs who were female.
Findings: We included 230 guidelines involving 13 329 individuals: 219 guidelines (95.2%) reported a guideline development group (4912 individuals). More group members were male (2606; 53.1%) than female (2241; 45.5%). The median proportion of female members per guideline was 47.1% (interquartile range: 35.7-56.3). Half of the guidelines (110; 50.2%) had a development group composed of 40.1-60% females and 75 guidelines (34.2%) had ≤ 40% females in the group. From 2016 to 2018, there were some improvements: one quarter of groups were composed of ≤ 40.0% females in 2016 and 2017, and this reduced to 9.1% in 2018. Among 243 group chairs, 145 (59.7%) were male and 96 (39.5%) were female.
Conclusion: Participation on a guideline panel is a prestigious leadership role in global health. The under-representation of women across most WHO guideline roles shows that inequalities persist even where standards and policies call for gender balance. Attention can be shifted to strengthening accountability mechanisms and understanding the root causes of this imbalance.
Objectif: Évaluer la composition hommes-femmes des contributeurs aux directives de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) publiées de 2008 à 2018.
Méthodes: Nous avons recherché des directives dans la base de données du Comité d'évaluation des directives de l'OMS. Nous en avons extrait des données concernant les directives (titre, année de parution) et les personnes qui y ont participé (nom, rôle, sexe). Les rôles étaient les suivants: membre ou président de groupe d'élaboration de directives, groupe de pilotage de l'OMS, réviseur externe ou méthodologiste. Nous avons utilisé des statistiques descriptives pour analyser la composition hommes-femmes de chaque rôle et la part de femmes membres ou présidentes de groupes d'élaboration de directives.
Résultats: Nous avons étudié 230 directives sur lesquelles étaient intervenues 13 329 personnes: 219 directives (95,2%) mentionnaient un groupe d'élaboration de directives (4912 personnes). Ces groupes comptaient plus d'hommes (2606; 53,1%) que de femmes (2241; 45,5%) parmi leurs membres. La proportion médiane de femmes membres par directive était de 47,1% (intervalle interquartile: 35,7–56,3). La moitié des directives (110; 50,2%) avaient été élaborées par un groupe composé de 40,1% à 60% de femmes et 75 directives (34,2%) comptaient ≤ 40% de femmes dans le groupe. Certaines améliorations ont été observées entre 2016 et 2018: un quart des groupes était composé de ≤ 40,0% de femmes en 2016 et 2017, proportion qui était passée à 9,1% en 2018. Sur 243 présidents de groupes, 145 (59,7%) étaient des hommes et 96 (39,5%) des femmes.
Conclusion: La participation à un panel sur les directives dans le domaine de la santé mondiale est un rôle prestigieux. La sous-représentation des femmes dans la plupart des rôles liés aux directives de l'OMS montre que des inégalités persistent, alors même que des normes et des politiques appellent à un équilibre hommes-femmes. Il conviendrait de renforcer les mécanismes de responsabilisation et de comprendre les causes profondes de ce déséquilibre.
Objetivo: Evaluar la composición por género de los colaboradores de las directrices de la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicadas entre 2008 y 2018.
Métodos: Se realizaron búsquedas de directrices en la base de datos del Comité de examen de las directrices de la OMS. Se extrajeron los datos sobre las directrices (título, año de publicación) y los individuos participantes (nombre, función, sexo). Las funciones de las directrices incluían: miembro o presidente del grupo de desarrollo de directrices, grupo directivo de la OMS, revisor externo o metodólogo. Utilizamos estadísticas descriptivas para analizar la composición de género para cada función y la proporción de miembros y presidentes de grupos de desarrollo de directrices que eran mujeres.
Resultados: Se incluyeron 230 directrices con 13 329 personas: 219 directrices (95,2 %) informaron un grupo de desarrollo de directrices (4 912 personas). Más miembros del grupo eran hombres (2 606; 53,1 %) que mujeres (2 241; 45,5 %). La proporción media de miembros femeninos por directriz fue del 47,1 % (rango intercuartil: 35,7-56,3). La mitad de las directrices (110; 50,2 %) tenían un grupo de desarrollo compuesto de 40,1-60 % de mujeres y 75 directrices (34,2 %) tenían ≤ 40 % de mujeres en el grupo. De 2016 a 2018, hubo algunas mejoras: una cuarta parte de los grupos estaban compuestos por un ≤ 40,0 % de mujeres en 2016 y 2017, y esto se redujo al 9,1 % en 2018. De los 243 presidentes de grupos, 145 (59,7 %) eran hombres y 96 (39,5 %) mujeres.
Conclusión: La participación en un panel de directrices es una función de liderazgo prestigiosa en la salud mundial. La escasa representación de las mujeres en la mayoría de las funciones de las directrices de la OMS muestra que las desigualdades persisten incluso cuando las normas y las políticas exigen el equilibrio entre los géneros. Se puede prestar atención al fortalecimiento de los mecanismos de rendición de cuentas y a la comprensión de las causas profundas de este desequilibrio.
الغرض تقييم التكوين من الجنسين للمساهمين بالمبادئ التوجيهية في كل المبادئ التوجيهية لمنظمة الصحة العالمية (WHO) المنشورة خلال الفترة من 2008 إلى 2018. الطريقة قمنا بالبحث عن المبادئ التوجيهية في قاعدة بيانات لجنة مراجعة المبادئ التوجيهية لمنظمة الصحة العالمية. وقمنا باستخراج بيانات عن المبادئ التوجيهية (العنوان، وسنة النشر)، والأفراد المشاركين (الاسم، والدور، والجنس). شملت أدوار المبادئ التوجيهية: عضو أو رئيس مجموعة تنمية المبادئ التوجيهية، أو مجموعة توجيهية بمنظمة الصحة العالمية، أو مراجع خارجي، أو عالم مناهج. قمنا باستخدام الإحصاءات الوصفية لتحليل التكوين من الجنسين لكل دور، ونسبة أعضاء مجموعة تطوير المبادئ التوجيهية، والرؤساء الذين كانوا من الإناث. النتائج قمنا بتضمين 230 من المبادئ التوجيهية تشمل 13329 فردًا: أبلغ 219 من المبادئ التوجيهية (95.2%) عن مجموعة لتطوير المبادئ التوجيهية (4912 فردا). المزيد من أعضاء المجموعات كانوا ذكوراً (2606؛ 53.1%) أكثر من الإناث (2241؛ 45.5%). كانت النسبة المتوسطة للأعضاء من الإناث لكل مبدأ توجيهي 47.1% (المدى الربيعي: 35.7–56.3). نصف المبادئ التوجيهية (110؛ 50.2%) كان لها مجموعة تطوير تتكون من الإناث بنسبة من 40.1 إلى 60%، أما 75 من المبادئ التوجيهية (34.2%) كانت تتضمن 40% أو أقل من الإناث في المجموعة. خلال الفترة من 2016 إلى 2018، كانت هناك بعض التحسينات: تكونت ربع المجموعات من 40% أو أقل من الإناث في عامي 2016 و2017، وانخفضت هذه النسبة إلى 9.1% في عام 2018. ومن بين 243 من رؤساء المجموعات، كان هناك 145 (59.7%) من الذكور، و96 (39.5%) من الإناث. الاستنتاج تعتبر المشاركة في فرق المبادئ التوجيهية دوراً قيادياً بارزاً في قطاع الصحة العالمي. إن التمثيل المنخفض للمرأة عبر معظم أدوار المبادئ التوجيهية بمنظمة الصحة العالمية، يشير إلى استمرار حالات عدم المساواة حتى عندما تدعو المعايير القياسية والسياسات إلى التوازن بين الجنسين. يمكن تحويل الانتباه إلى دعم آليات المساءلة، واستيعاب الأسباب الجذرية لهذا الخلل في التوازن.
目的: 旨在评估 2008-2018 年间发布的所有世卫组织指南编撰者的性别构成。.
方法: 我们搜索了世卫组织指南评审委员会数据库中的指南。提取了有关指南（标题、出版年份）和各参与者（姓名、职务、性别）的数据。指南小组职务包括：指南编撰小组成员或主席、世卫组织指导小组、外部审查员或方法学家。我们采用描述性统计数据分析每个职务的性别构成，以及指南编撰小组成员和主席中的女性比例。.
结果: 我们纳入了 230 份指南，涵盖 13329 人。其中 219 份指南 (95.2%) 由指南编撰小组 (4912 人) 讨论编撰。小组成员中的男性（2606；53.1%）多于女性（2241；45.5%）。每个指南编撰小组的女性成员比例中位数为 47.1%（四分位差：35.7-56.3）。一半指南（110；50.2％）的编撰小组由 40.1-60％ 的女性组成，75 份指南 (34.2％) 的编撰小组由≤40％ 的女性组成。从 2016 年至 2018 年，情况有所改善：2016 年和 2017 年，四分之一的小组由≤40.0% 的女性组成，而 2018 年这一比例下降至 9.1%。在 243 名小组主席中，有 145 名男性(59.7%)， 96 名女性(39.5%)。.
结论: 参与指南专家组可在全球卫生领域内发挥举足轻重的领导作用。大多数世卫组织职能中女性代表不足表明，即使在标准和政策呼吁性别平衡的地方，不平等依然存在。需要将关注点转移到加强问责机制和了解不平等的根源上。.
Цель: Оценка гендерного состава групп авторов рекомендаций Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), опубликованных на протяжении 2008–2018 гг.
Методы: Авторы провели поиск рекомендаций в базе данных Комитета ВОЗ по пересмотру рекомендаций. Были извлечены данные о рекомендациях (название, год публикации) и лицах, участвовавших в их составлении (имя, должность, пол). Состав авторов включал следующие должности: члена или председателя группы разработчиков, члена руководящей группы ВОЗ, внешнего рецензента или методиста. Авторы использовали описательные статистические данные для анализа гендерного состава каждой должности и для выявления доли женщин среди членов или председателей групп разработчиков рекомендаций.
Результаты: В рассмотрение было включено 230 рекомендаций, над которыми работали в общей сложности 13 329 человек. Для 219 рекомендаций (95,2%) был известен состав группы разработчиков (4912 человек). Мужчины преобладали в составе разработчиков (2606 (53,1%) против 2241 (45,5%) женщины). Медианная пропорция женщин из расчета на одно руководство составила 47,1% (межквартильный диапазон: 35,7–56,3). Половина рекомендаций (110; 50,2%) имели группу разработчиков, состоявшую из женщин на 40,1–60%, а 75 рекомендаций (34,2%) имели ≤ 40% женщин в группе разработчиков. В период с 2016 по 2018 год отмечалось некоторое улучшение ситуации: четверть групп имели в составе ≤ 40% женщин в 2016 и 2017 годах, а к 2018 году этот показатель сократился до 9,1%. Среди 243 председателей групп разработчиков 145 человек (59,7%) были мужчинами, а 96 человек (39,5%) — женщинами.
Вывод: Участие в группе, разрабатывающей рекомендации, подтверждает престижное лидерское положение врача в мировом здравоохранении. Недостаточная представленность женщин на большинстве должностей среди разработчиков рекомендаций ВОЗ говорит о том, что неравенство по-прежнему существует даже там, где стандарты и правила призывают к гендерному равенству. Следует привлечь внимание к укреплению механизмов ответственного поведения и пониманию основных причин такого неравенства.