Diabetes mellitus (DM) affects an increasing proportion of workers, a trend that will compound with the ageing of the workforce. It is therefore important to consider DM in the workplace context. There is an interrelationship between DM and work. Indeed dysglycemia is associated with a greater risk of work accidents and long-term DM complications. On the other side work conditions can affect DM's stability. The consequences are absenteeism, presenteeism, early retirement or even disability with significant socio-economic costs. To keep patients with DM into the workforce, the evaluation of their working conditions is mandatory and ideally in collaboration with the general practitioner, diabetologist and occupational physician (OP). This article outlines some practical guidelines for the evaluation of diabetic's worker.
Le diabète sucré (DM) touche une proportion croissante de la population active et la tendance va augmenter avec le vieillissement des travailleurs. Il est donc important d’évaluer l’impact du DM sur le travail et leur interrelation. Le déséquilibre glycémique est associé à un plus grand risque d’accident de travail et les conditions de travail peuvent déséquilibrer le DM et favoriser l’émergence de complications. Les conséquences sont l’absentéisme, le présentéisme, la retraite anticipée, voire l’invalidité avec d’importants coûts socio-économiques. L’évaluation des conditions de travail en cas de DM devrait être systématique et idéalement collaborative entre médecin généraliste, diabétologue et médecin du travail (MT). Cet article résume les lignes directrices de l’évaluation du travailleur avec un DM.