Mobility and movement is an increasingly important part of work for many, however, Employment-Related Geographical Mobility (ERGM), defined as the extended movement of workers between places of permanent residence and employment, is relatively understudied among healthcare workers. It is critical to understand the policies that affect ERGM, and how they impact mobile healthcare workers. We outline four key intersecting policy contexts related to the ERGM of healthcare workers, focusing on the mobility of Registered Nurses (RNs), Licensed Practical Nurses (LPNs) and Continuing Care Assistants (CCAs) in Nova Scotia: international labour mobility and migration; interprovincial labour mobility; provincial credential recognition; and, workplace and occupational health and safety.
La mobilité et les déplacements sont de plus en plus importants au travail, cependant la mobilité géographique pour le travail (MGT) – soit le déplacement des travailleurs entre le lieu de résidence permanente et le lieu de travail – est relativement peu étudiée chez les travailleurs de la santé. Il est primordial de comprendre les politiques qui affectent la MGT ainsi que leur impact sur les travailleurs de la santé. Nous dégageons quatre contextes d'intersection politique liés à la MGT des travailleurs de la santé, notamment pour la mobilité des infirmières autorisées, des infirmières auxiliaires autorisées et des préposés aux soins prolongés en Nouvelle-Écosse. Ces contextes sont : la mobilité et la migration de la main-d'œuvre internationale; la mobilité de la main-d'œuvre interprovinciale; la reconnaissance provinciale des titres de travail; et la santé et la sécurité au travail.
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