Background: In Sweden there is a socioeconomic divide between white and blue collar workers with respect to the risk for premature exit from working life. Disability pension has long represented a major reason behind early exits.
Objective: The present investigation aimed at studying the effect on socioeconomic groups of new guidelines issued by the Swedish government in 2006, limiting the possibilities for applicants to be granted pension on medical grounds.
Material and method: The study was based on register data comprising the prevalence of disability pension and premature age pension in different occupations in the age group 55-64 years, comparing the years 2006 and 2011.
Results: It was found that in 2011 under the new guidelines, newly approved disability pensions had dropped by 70%. Women were affected more than men. The drop in disability pensions affected applicants within the two most prevalent diagnosis groups, mental disorders (a drop by 58%) and musculoskeletal disorders (a drop by 87%). In the same time period, the percentage in the age range 55-64 years choosing premature age pension more than doubled. An increase in the number of premature age pensions was more common in blue collar occupational groups than in white collar workers. Occupation had a higher impact on working life expectancy than country of birth.
Conclusion: There are strong indications that many applicants, particularly blue collar workers, who had been unable to be granted disability pension under the new operational guidelines, instead choose premature retirement, a costly alternative for many individuals with already low pension benefits. The results indicate a tendency of passing on the societal costs of early labor market exits to various economic compensation arrangements, as well as to the individuals themselves.
Hintergrund: In Schweden besteht eine sozioökonomische Disparität zwischen Arbeitern und Angestellten im Hinblick auf das Risiko eines vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsleben. Die Erwerbsunfähigkeitsrente ist lange ein wesentlicher Grund für das vorzeitige Ausscheiden gewesen.
Zielsetzung: Untersucht werden sollten die Auswirkungen neuer Leitlinien der schwedischen Regierung aus dem Jahr 2006, welche die Möglichkeiten, aus medizinischen Gründen berentet zu werden, einschränken.
Material und Methoden: Die Studie basierte auf Registerdaten, anhand derer sich die Jahre 2006 und 2011 hinsichtlich der Prävalenz von Erwerbsunfähigkeits- und vorzeitiger Altersberentung für in verschiedenen Berufen Tätige im Alter zwischen 55 und 64 Jahren vergleichen ließ.
Ergebnisse: Festgestellt wurde, dass im Jahr 2011 unter den veränderten Leitlinien die Anzahl neu genehmigter Erwerbsunfähigkeitsrenten um 70 % gesunken war. Frauen waren stärker betroffen als Männer. Der Rückgang der Erwerbsunfähigkeitsrenten betraf Antragstellende innerhalb der beiden häufigsten Diagnosegruppen: psychische und muskuloskelettale Erkrankungen (Rückgang um 58 bzw. 87 %). Im gleichen Zeitraum hatte sich der Prozentsatz der Beschäftigten, der sich für die vorzeitige Altersrente entschieden hatte, mehr als verdoppelt. Mehr Arbeiter als Angestellte hatten sich für eine vorzeitige Altersberentung entschieden. Der Beruf hatte höheren Einfluss auf die Erwerbslebensdauer als das Geburtsland.
Fazit: Es gibt deutliche Anhaltspunkte dafür, dass viele Antragstellende, insbesondere Arbeiter, die nach den neuen Leitlinien keine Erwerbsunfähigkeitsrente erhalten konnten, stattdessen auf den vorzeitigen Ruhestand setzen, für viele Menschen mit absehbar niedrigen Rentenleistungen eine mit finanziellen Einbußen verbundene Alternative. Diese Ergebnisse deuten auf eine Tendenz hin, die gesellschaftlichen Kosten eines frühen Ausscheidens aus dem Arbeitsmarkt in unterschiedliche ökonomische Entschädigungsvereinbarungen einfließen zu lassen und an die Betroffenen selbst weiterzugeben.
Keywords: Ancestry; Disability pension; Health; Retirement; Socioeconomic class.