In urban areas of Pakistan, women's return to work after giving birth has frequently been found to be a main contributor to the early termination of breastfeeding. This study aimed to assess workplace breastfeeding support provided to working mothers in Pakistan. In a cross-sectional survey in 2014, mothers and employers from a representative sample of 297 workplaces were interviewed using a pre-tested questionnaire. Mothers from 36 (12.1%) sites reported receiving breastfeeding breaks, and 86% of the mothers had received 3 months paid maternity leave. Provision of a lighter job and information about breastfeeding options on return to work were reported from 15% and 5% of the workplaces, respectively. Only two sites had designated breastfeeding corners. Significantly different results were found between types of employer (government or private) and type of organization (national or multinational) with regard to breastfeeding breaks, breastfeeding corners, lighter jobs and paid maternity leave. Public and multinational companies were slightly better than private and national ones in providing breastfeeding facilities.
العوامل التي تؤثر على ممارسات الرضاعة الطبيعية بين العاملات في باكستان.
جميل أحمد سومرو، ذيشان نور شيخ، سهيل أحمد بجاراني، تينيجيدارا بخاري شهير.
اتضح أن عودة العامات إلى عملهن بعد ولادتهن في المناطق الحضرية في باكستان كثراً ما تكون المساهم الرئيي في إنهاء الرضاعة الطبيعية. وتهدف هذه الدراسة إلى تقييم الدعم الذي يقدمه مكان العمل في باكستان للأمهات العامات في مجال الرضاعة الطبيعية. ومن خال دراسة مقطعية أُجريت عام 2014 لعينة من الأمهات العامات وأرباب العمل في 297 مكاناً للعمل تم إجراء مقابات باستخدام استبيان مسبق الاختبار. وقد أبلغت الأمهات من 36 موقعاً (% 12.1 ) عن تلقيهن إجازات للرضاعة الطبيعية، كا تلقى % 86 من الأمهات إجازات أمومة مدفوعة الأجر لمدة 3 شهور. وقد تم الإباغ عن تقديم مكان العمل لأعال أخف من السابق في % 15 من الحالات وتقديم مكان العمل لمعلومات حول الاختيارات المتاحة للرضاعة الطبيعية عند العودة إلى العمل في % 5 من الحالات. ولقد خصص موقعان فقط من أماكن العمل ركن للرضاعة الطبيعية. وقد تم الحصول عى نتائج مختلفة اختلافاً واسعاً بن أنواع أرباب العمل (حكومين أو من القطاع الخاص) ونوع المنظمة (وطنية أو دولية) في ما يتعلق بإجازات الرضاعة الطبيعية، وتخصيص ركن له، والأعال الأخف من الأعال في الفرة السابقة للإرضاع، وإجازة الأمومة المدفوعة الأجر. ولوحظ أن شركات القطاع العام أو المتعددة الجنسيات أفضل قلياً من الركات الوطنية والقطاع الخاص في تقديم التسهيلات الخاصة بالرضاعة الطبيعية.
Facteurs affectant les pratiques d’allaitement parmi les femmes actives au Pakistan.
Dans les zones urbaines du Pakistan, le retour des femmes au travail après un accouchement contribue très souvent à l’arrêt précoce de l’allaitement. La présente étude avait pour objectif d’évaluer les conditions favorables à l’allaitement au travail pour les mères actives au Pakistan. Au cours d’une étude transversale réalisée en 2014, des mères et des employeurs issus d’un échantillon représentatif de 297 lieux de travail ont été interrogés sur la base d’une questionnaire préalablement testé. Les mères travaillant sur 36 lieux de travail (12,1 %) ont rapporté que des pauses étaient aménagées pour qu’elles puissent allaiter, et 86 % des mères ont bénéficié d’un congé maternité payé de 3 mois. La possibilité d’un travail allégé et la mise à disposition d’informations sur les options existantes pour l’allaitement après un retour au travail étaient rapportées dans 15 % et 5 % des lieux de travail respectivement. Seuls deux lieux de travail disposaient d’un espace dédié à l’allaitement. Des résultats significativement différents ont été obtenus selon les types d’employeurs (gouvernement ou privé) et d'organisations (nationales ou multinationales) concernant les pauses aménagées pour l’allaitement, les espaces mis à disposition à cette fin, un travail allégé et les congés maternités payés. Les entreprises publiques et multinationales se sont révélées légèrement meilleures que les entreprises privées et nationales dans la mise à disposition d’un environnement propice à l’allaitement.