Purpose: Physiotherapists from developing countries are attracted to developed countries, where health personnel are in high demand. We investigated Nigerian physiotherapists' desire to emigrate, explored the possible relationship between job satisfaction and emigration, and elucidated common reasons why physiotherapists emigrate to other countries.
Methods: Nigerian physiotherapists (n=181) were surveyed using a three-part questionnaire. Part 1 elicited socio-demographic information; part 2 assessed satisfaction with work; and part 3 assessed the importance of some possible reasons that physiotherapists choose to emigrate.
Results: Close to half of the physiotherapists surveyed have plans to emigrate, but no relationship exists between job satisfaction level and desire to emigrate. An overwhelming majority felt that better or more realistic remuneration was the most important reason for them to leave their country, whereas age and practice experience were inversely related to physiotherapists' desire to emigrate.
Conclusion: Policies aimed at mediating "brain drain" should take age and experience into consideration and should be geared toward creating opportunities for career advancement and continuing education.
Objectif : Les physiothérapeutes des pays en voie de développement sont attirés par les pays développés, où le personnel du secteur de la santé est en forte demande. La présente étude s'intéresse au désir des physiothérapeutes nigérians d'immigrer et explore le lien possible entre la satisfaction au travail et l'émigration. Elle s'attarde aussi aux raisons les plus courantes qui amènent les physiothérapeutes à émigrer vers d'autres pays. Méthode : Des physiothérapeutes nigérians (n=181) ont fait l'objet d'un sondage à l'aide d'un questionnaire en trois parties. La partie I de ce sondage s'intéressait aux caractéristiques sociodémographiques de l'échantillon; la partie II évaluait leur satisfaction au travail; la partie III évaluait l'importance et certaines raisons susceptibles d'expliquer pourquoi les physiothérapeutes souhaitaient émigrer. Résultats : Près de la moitié des physiothérapeutes sondés projettent d'émigrer, mais il n'y a pas chez eux de relation entre la satisfaction au travail et le désir d'émigrer. Une très vaste majorité des personnes sondées estiment qu'une meilleure rémunération et un salaire plus réaliste sont la raison la plus importante pour elles de quitter leur pays, alors que l'âge et l'expérience sont inversement liés au désir du physiothérapeute d'émigrer. Conclusion : Les politiques visant à susciter un « exode des cerveaux » devraient tenir compte de l'âge et de l'expérience et devraient viser à créer des possibilités d'avancement professionnel et de formation continue.
Keywords: Nigeria; emigration and immigration; job satisfaction; professional satisfaction.