The World Health Organization (WHO) published the "Guidelines on mental health at work" in September 2022. WHO developed the guidelines in accordance with WHO standards. The summary of this guideline was translated into German by the team of the WHO Collaborating Center for Evidence-based Medicine at the University for Continuing Education Krems (Austria) for use in German-speaking countries. An estimated 15+% of working-age adults have had some mental disorder at some point of time in their lives. This can lead to impaired capacity to work, resulting in reduction in productivity and performance, and ability to work safely, or in difficulties in retaining their jobs or obtaining gainful employment. The guidelines contain 12 recommendations. These provide evidence-based global public health guidance on organizational interventions, manager and worker training, and individual interventions for the promotion of positive mental health and prevention of mental health conditions, as well as recommendations on returning to work following absence associated with mental health conditions and gaining employment for people living with mental health conditions. Through the provision of these WHO recommendations, it is anticipated that the guidelines will facilitate national and workplace-level actions in the areas of policy development, service planning and delivery in the domains of mental and occupational health.
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) veröffentlichte im September 2022 die Leitlinie „Guidelines on mental health at work“. Die WHO erarbeitete die Leitlinie gemäß WHO-Standards. Um den Transfer in den deutschsprachigen Raum zu erleichtern, wurde die Zusammenfassung dieser Leitlinie vom Team des WHO Collaborating Centres für Evidenzbasierte Medizin an der Universität für Weiterbildung Krems (Österreich) ins Deutsche übersetzt. Schätzungsweise 15+% der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter sind im Laufe ihres Lebens von einer psychischen Erkrankung betroffen. In der Folge kann die Fähigkeit zur beruflichen Teilhabe unter anderem durch eine verringerte Produktivität und Leistungsfähigkeit oder durch Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung oder Erlangung eines Beschäftigungsverhältnisses beeinträchtigt sein. Die Leitlinie beinhaltet 12 Empfehlungen. Diese bieten eine evidenzbasierte Orientierungshilfe zu organisatorischen Maßnahmen, zur Schulung von Führungskräften und ArbeitnehmerInnen, zu spezifischen gesundheitsfördernden und präventiven Maßnahmen, sowie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach psychisch bedingten Fehlzeiten und zu Beschäftigungsverhältnissen für Menschen mit psychischen Erkrankungen. Durch die Bereitstellung dieser neuen WHO-Empfehlungen soll die Strategieentwicklung und die Planung und Erbringung von Dienstleistungen, die psychische Gesundheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betreffen, auf nationaler und betrieblicher Ebene erleichtert werden.
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