Background: The young generation of surgeons sets new requirements for educational and working conditions. This is frequently interpreted as a lack of motivation to perform; however, instead there is a claim for high-quality training with the aim of acquiring competence in the operative and perioperative setting as well as for responsible working time models.
Objective: Aim of this article is to present expectations of surgical residents regarding residency training under current influencing factors, such as a high workload, the new training regulations or expected changes in the hospital landscape and to identify options for optimizing training and working conditions.
Material and methods: In addition to an extensive literature search, this article is based on published opinions and survey results as well as lectures and discussions at congresses held in the past year.
Results and discussion: To ensure a modern high-quality education and to maintain enthusiasm for surgery, the need for adjustments and innovation must be recognized and long-requested modifictions to established structures must be implemented. Flexible working models, the structured and transparent implementation of surgical residency training and modern training units, long-term planning of training curricula and new personnel structures with an expansion of teaching and feedback culture are options for improvement.
Zusammenfassung: HINTERGRUND: Die junge Generation von Chirurgen/innen stellt neue Anforderungen an Weiterbildung und Arbeitsbedingungen. Häufig wird dies mit einer mangelnden Leistungsbereitschaft gleichgesetzt. Vielmehr besteht jedoch der Anspruch an eine hochwertige Ausbildung mit dem Ziel des Kompetenzerwerbs im operativen und perioperativen Setting sowie auf verantwortungsvolle Arbeitszeitmodelle. ZIEL: Ziel dieses Artikels ist es, die Erwartungen des chirurgischen Nachwuchses an die Weiterbildung unter aktuellen Einflussfaktoren wie einer hohen Arbeitsbelastung, der neuen Weiterbildungsordnung und den zu erwartenden Veränderungen der Krankenhauslandschaft darzustellen und Ansatzpunkte zur Optimierung der Weiterbildungs- und Arbeitsbedingungen aufzuzeigen.
Material und methoden: Grundlage dieses Artikels sind neben einer ausführlichen Literaturrecherche publizierte Meinungsbilder und Umfrageergebnisse, sowie Vorträge und Diskussionsrunden im Rahmen von Kongressen des letzten Jahres.
Ergebnisse und diskussion: Zur Sicherstellung einer hochwertigen, modernen Weiterbildung und um die Begeisterung für die Chirurgie aufrecht zu erhalten, müssen Optimierungsoptionen und Innovationsbedarf erkannt und lange geforderte Anpassungen an etablierte Strukturen umgesetzt werden. Ansatzpunkte dazu bieten die Etablierung flexibler Arbeitsmodelle, die strukturierte und transparente Durchführung der operativen Ausbildung unter Zuhilfenahme moderner Trainingseinheiten, vorausschauende Planung von Weiterbildungscurricula sowie neue personelle Strukturen mit einem Ausbau von Teaching- und Feedback-Kultur.
Keywords: Educational concepts; Operative training; Surgical residency training; Surgical residents; Working conditions.
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