Introduction: It is known in literature that women are frequently victims of murder, sexual assault and stalking. It is interesting to investigate the gender characterization when workplace bullying occurs.
Objectives: To investigate the phenomenon of workplace bullying and to understand if there are any relevant data about the gender aspects of workplace bullying by reviewing the literature in Italy.
Methods: Review of articles on a sample of Italian workers. The research question followed the P.E.C.O. model and the article selection is based on PRISMA statement. Fourteen research strings were applied on: Pubmed, Microsoft Academic e Science Direct. A total of 32 articles were selected.
Results: There are few studies in which gender differences on workplace bullying and crimes related are analysed, in some cases it is considered in the research but not in the results section (n=6 articles). In the studies selected women are predominantly victims (n=10 articles), the aggressors instead are usually men (n=2 articles). The attacks suffered by women are frequently discriminations due to family management, children and gender related issues (n=6 articles). Men have the major consequences on mental health if compared to women (n=7 articles).
Conclusions: Gender is relevant in the characterization of workplace bullying. There is a need for further investigation focusing on gender differences between perpetrators and victims of workplace bullying offences. A unique evaluation protocol is necessary for evaluating workplace bullying, the crimes linked to it and gender differences, to obtain a more accurate comparability of data.
Introduzione:: È noto in letteratura che le donne ricoprano spesso il ruolo di vittime in caso di omicidi, violenze sessuali o stalking. Ci si è chiesti se vi siano differenze di genere in tema di mobbing.
Obiettivi:: Effettuare una revisione di letteratura sul fenomeno del mobbing in Italia dal punto di vista della differenza di genere per le caratterizzazioni e modalità di commissione di esso.
Metodi:: Revisione di articoli con lavoratori di nazionalità italiana, utilizzando il modello P.E.C.O. per la domanda di ricerca e il PRISMA statement per la selezione degli articoli. Utilizzando 14 stringhe in Pubmed, Microsoft Academic e Science Direct sono stati selezionati un totale di 32 articoli.
Risultati:: Il numero di studi che analizzano la differenza di genere in merito al mobbing e ai reati relativi ad esso è esiguo. Talvolta il genere è considerato ma non analizzato nei risultati (n=6 articoli). Vi è una prevalenza di aggressori uomini (n=2 articoli) ed una prevalenza di vittime donne (n=10 articoli). La tipologia di attacchi subiti dalle donne ha riguardato frequentemente discriminazioni in merito alla gestione della famiglia, dei figli e tematiche legate all’appartenenza al genere femminile (n=6 articoli). Gli uomini hanno mostrato una maggiore sofferenza in termini di salute mentale rispetto alle donne (n=7 articoli).
Conclusioni:: Il genere è un fattore rilevante nella caratterizzazione del mobbing. È necessario un protocollo unico di valutazione per il mobbing, i reati relativi e la differenza di genere per maggiore conformità e confrontabilità dei dati rilevati.