Background: As a response to population aging, reforms to increase the statutory retirement age and closing options for early retirement have been introduced in many European countries. This study analyzed the job satisfaction of employees in two countries with markedly different speeds of pension reforms. The German reform started in 1992 and abolished almost all options of early retirement. The Hungarian reforms started later and were completed only by 2011. Therefore, it is expected that older Hungarian workers were initially more satisfied with their jobs than similarly aged German workers.
Objective: The hypothesis was tested that older workers in a regulatory environment with accessible pathways to early retirement are on average relatively more satisfied with their job than older workers in a country with few and financially less advantageous options for early retirement.
Material and methods: This study used data from the European Working Conditions Surveys. Waves 2005 and 2010 represent years when early retirement pathways were abolished in Germany, while the Hungarian system offered a variety of pathways for early retirement. This is not the case in 2015 having tight regulations in both countries. Logit regressions were estimated using job satisfaction as an dependent variable and a variety of control variables were introduced step by step.
Results: The results from 2005 and 2010 indicate that older Hungarian employees are relatively more content with their job than similarly aged German workers. In 2015 this trend was reversed.
Conclusion: It would be crucial to provide the opportunity and appropriate working conditions for older employees to work if they voluntarily opt for working longer. They seem to be an especially motivated pool of employees, and could productively contribute to decreasing the financial burdens caused by the demographic changes.
Hintergrund: In vielen europäischen Ländern wurden Reformen zur Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters eingeführt und Möglichkeiten der Frühverrentung abgeschafft. In diesem Beitrag werden zwei Länder analysiert, in denen die Renten- und Arbeitsmarktpolitik mit deutlich unterschiedlicher Geschwindigkeit reformiert wurde. Durch die 1992 beginnende deutsche Reform wurden fast alle Möglichkeiten der Frühverrentung abgeschafft. In Ungarn fanden die Reformen später statt und wurden erst 2011 abgeschlossen. Daher steht zu erwarten, dass ältere ungarische Arbeitnehmer eine höhere Arbeitszufriedenheit aufweisen als deutsche.
Fragestellung: Die Hypothese, dass ältere Arbeitnehmer in einem regulatorischen Umfeld mit Möglichkeiten der Frühverrentung relativ zufriedener mit ihrer Arbeit sind als ältere Arbeitnehmer in einem Land mit wenigen, finanziell kaum vorteilhaften Möglichkeiten zur Frühverrentung wurde untersucht.
Material und Methoden: Es wurden Daten aus der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen verwendet. In den Jahren 2005 und 2010 waren die Frühverrentungsregelungen in Deutschland bereits abgeschafft, während das ungarische System weiterhin eine Vielzahl an Möglichkeiten bot. Dies hat sich im Jahr 2015 in beiden Ländern durch strengere Regelungen geändert. Die Logit-Regressionen unter Verwendung der Arbeitszufriedenheit wurde als abhängige Variable geschätzt.
Ergebnisse: Die Ergebnisse von 2005 und 2010 zeigen, dass ältere ungarische Arbeitnehmer relativ zufriedener im Job sind als deutsche Arbeitnehmer der selben Altersgruppe. Im Jahr 2015 ist der Trend entgegengesetzt.
Schlussfolgerung: Es ist wichtig, älteren Arbeitnehmern Möglichkeiten und angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten, um zu arbeiten, wenn sie sich freiwillig für eine Verlängerung der Erwerbstätigkeit entscheiden, da sie oft über eine hohe Motivation verfügen und produktiv zur finanziellen Entlastung beitragen können.
Keywords: Demographic change; Early retirement; European Working Conditions Survey; Pension reforms; Working conditions.